Joel Rodríguez Polo Ph.D.

Current Title & Duties

Como miembro de la facultad el Dr. Rodríguez Polo prepara e imparte cursos a nivel graduado (maestría y doctorado), ofrece asesorías académicas a estudiantes asignados por la dirección del programa. Supervisa a estudiantes en sus prácticas internas y externas. También supervisa e instruye a estudiantes en proyectos de disertación doctoral (comité de disertación). Realiza entrevistas de admisión en periodos aplicables. Colabora en proyectos especiales del programa de psicología industrial y organizacional. Contribuye en los distintos comités y actividades institucionales. Participa y apoya actividades extracurriculares y curriculares del programa y/o institución.

En los pasados pasados 8 años Dr. Rodríguez ofreció cursos como IPEC-764 - Diversidad, equidad e inclusión en el ámbito laboral. IOPC-501 - Ética y conducta profesional. IOPC-575 - Comportamiento organizacional. IOMO-802 - Práctica de investigación doctoral (Programa PhD.). IOMO-611 - Práctica l interna supervisada. Otros cursos y prácticas ofrecidos en la pasada década: IOPC-574 - Psicología de personal. IOPC-573 - Interacción grupal y toma de decisiones. IOPC-569 - Métodos de investigación en Psicología 1/O. IOMO-625 - Práctica II supervisada (externa). IOMO-626 - Practica III supervisada (externa). PSYF-503 - Teorías de aprendizaje y motivación. PSYF-588 - Teorías de construcción de pruebas. SEMM-556 -
Seminario de Estilo de Redacción APA, en la Universidad Albizu.

Biography

El Dr. Rodríguez es un psicólogo industrial y organizacional licenciado desde el 2012. Ofreciendo sus servicios en la Universidad Albizu desde hace 8 años, tanto en el recinto de San Juan. Pertenece a la Asociación de Psicología de Puerto Rico (APPR), Asociación Americana de Psicología (APA), Sociedad Interamericana de Psicología (SIP), Sociedad de la Psicología Industrial y Organizacional (SIOP, APA) y la Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos (SHRM, capítulo de PR).

Realizo investigaciones en temas como el bienestar psicológico; Asuntos de la población LGBTQ +; Heterosexismo organizacional; Relaciones románticas; Asuntos de diversidad; Liderazgo.

Publicando en revistas como: Revista Puertorriqueña de Psicología (RPS) de la APPR, SJ, PR. – Revista Ciencias de la Conducta (Universidad Albizu), SJ, PR. – Revista Griot (UPR), SJ, PR. – Revista Electrónica de Psicología Iztacala, México. – Convención Anual de Psicología de la APPR, SJ, PR. – Convención Intercontinental de Psicología, La Habana, Cuba. Contribuyendo y/o revisando artículos en la – Revista Puertorriqueña de Psicología (RPS) de la APPR. – Revista Ciencias de la Conducta (Universidad Albizu), SJ, PR.

Research / Research Interests

El Dr. Rodríguez le interesa investigar temas relacionados a la diversidad, equidad e inclusión en el ámbito laboral; Asuntos de minorías (i.e. comunidad LGBTQ+); Asuntos relacionados a la práctica y procesos organizacionales (i.e. reclutamiento y selección).

Academics, Education, Certifications

El Dr. Rodríguez Polo obtuvo varios logros académicos como: Escuela Superior (2000) en Academia Cristo de los Milagros (ACM). Un bachillerato en psicología general (BA) (2004) en la Universidad de Puerto Rico, Recinto de Cayey. Una maestría en asuntos públicos con especialidad en ciencias forenses (MPA) (2007) en la Universidad Ana G. Méndez, Recinto de Gurabo. Una maestría en psicología industrial y organizacional (MS) (2011) en la Universidad Albizu, Recinto de San Juan. Un doctorado en filosofía de la psicología industrial y organizacional (PhD) (2014) en la Universidad Albizu, Recinto de San Juan.

Obtuvo varios reconocimientos como Reconocido con la medalla de estudiante destacado del Programa PhD de Psicología Industrial y Organizacional
(2014). La Moción de reconocimiento del Senado de Puerto Rico por fomentar Organizaciones Psicológicamente Saludables (2018). El reconocimiento por la excelencia de calidad y cumplimiento por MMM Holdings, LLC. (2010).

Cuenta con diversas certificaciones como: Psicología y salud: - Psychologist License (PR Department of Health, SJ, PR) - Mental Health First Aid Certification (University of PR, Rio Piedras, PR) - Psychologically Healthy Workplace Workshop (Puerto Rican Psychological Association, SJ, PR) - Master Practitioner of Neurolinguistic Programming (Sharp Focus, LLC., SJ, PR) - 10-hour General Industry Safety and Health (OSHA Academy, USA) - Health Insurance Portability & Accountability Act Workshop (University of Sacred Heart, PR) - Occupational License (employee) for Medical Cannabis Industry (PR Legal Marijuana, SI, PR) - Introduction to COVID-19: methods for detection, prevention, response and control (Wald Health Org.) - Life coaching: change of cycle (Sacred Heart University, Santurce, PR) Adiestramiento y desarrollo e investigación: - Multi-strategic model for effective online teaching (Seminar) (Udemy, USA)- - Communication Skills for Bridging Divides - Inclusion (edX - Catalyst, UK) - Presentations Advantage (Franklin Covey, 5J, PR) - Blackboard Learn - Essential Training for Instructors (Carlos Albizu University, SJ, PR) - SMART Board and Notebook Exchange (Carlos Albizu University, SJ, PR) Information Privacy Security (IPS) for Instructors (CITI Program, USA) - Human Subject Research - Social-Behavioral Educational Researchers (CITI Program, USA) - IRB Training - Protecting Human Research Participants (National Institute of Health, USA) Recursos humanos y desarrollo organizacional: - Organizational Development Workshop (SHRM PR Chapter, 5J, PR) 18hrs. – SHRM Certification Course - SHRM-CP (SHRM PR Chapter, 5J, PR) 64hrs. - Talent Development: Key
Strategy to Promote Commitment and Retention (SHRM PR Chapter, PR) - Bootcamp: Payroll management and work licenses in Puerto Rico (SHRM PR Chapter, PR) - Affirmative Action Workshop (Update 2022) (SHRM PR Chapter, PR) - Employee life cycle - From recruitment to termination (SHRM PR Chapter, PR) - Disney's Approach to Employee Engagement (Disney Institute, USA) - Managerial Skills: Talent Management (UNAM, Mx) Managerial Skills: Authority, Direction and Leadership (UNAM, Mx) - Compensation and Benefits Workshop (LinkedIn, Learning, USA) - HR as a Business Partner (LinkedIn, Learning, USA) - Human Resources: Payroll (Linkedin, Learning, USA) - HR Analytics - Analytics in Talent Management (Udemy, USA) - Why Appreciation is a good investment (SHRM, PR) Diversidad, equidad e inclusión: - Diversity and Inclusion in the Workplace (ESSEC Business School, Fr) - Developing a Diversity, Inclusion, and Belonging Program (LinkedIn, Learning, USA) - Diversity Recruiting (Linkedin Learning, USA) - Uncovering Unconscious Bias in Recruiting and Interviewing (Linkedin Learning, USA) - Diversity and Inclusion in a Global Enterprise (Linkedln, Learning, USA) - Inclusive Leadership Training: Becoming a Successful Leader (edX - Catalyst, UK) - Unconscious Bias Workshop (Linkedln Learning) - Gender discrimination in Employment (applied to health professionals) (UAGM, PR) Mejoramiento de procesos y destrezas , técnicas: - MS Office Suite (Word, Excel, Power Point, Publisher) (Computer Pro, SJ, PR) - Yellow B Green Belt Trainings (Merck Sigma, Barceloneta, PR) - 150 9001: 2015 - Quality Management System (Alison Learning, USA) Derechos humanos y asuntos de justicia social: - Wellbeing, Equity and Human Rights (University of Los Andes, Colombia) - Gender Identity and Sexual Diversity (Diego Portales University, Chile) - Out and Proud: Approaching LGBT Issues in the Workplace (Linkedin Learning, USA) - Human Sexuality, Much More Than Sex (University of Los Andes, Colombia)

Recent Publications

2023 Rodríguez-Polo, J. (en proceso). La relación entre el bienestar psicológico, los estilos de liderazgo y el clima organizacional en una muestra de profesionales de la salud en Puerto Rico.
Rodríguez, J., & Torres, E. (2020). Actitudes hacia las personas que viven con VHIH/SIDA en una muestra de personas trabajadoras en Puerto Rico. Revista Electrónica de Psicología Iztacala, 23(2). 439-466. 2018
Rodríguez-Palo, J., Caleb, E. & Rosario, L. (2018, enero). Abogacía y justicia social desde la psicología: más allá de la práctica tradicional. Panel presentado en la 64ta Convención Anual de Psicología, Ponce, PR.
Rodríguez-Polo, J., Rivera, C., Serrano, P., Estado, J. Alvarado, J., Emmanuel, E. (2018). Aceptación o tolerancia: explorando las actitudes de los trabajadores heterosexuales hacia sus compañeros LGBTQ+. Revista Ciencias de la Conducta, 33(1), 115-146.
Rodríguez-Polo, J. Ayvar, A., Dávila, A. Andino, P., Quiñones, C., Rodríguez, L,... Pacheco, T.(2018). Prejuicio y distancia social hacia las personas gays y lesbianas en una muestra de trabajadores en Puerto Rico: estudio exploratorio. Revista Griot, 11(1), 16-33. 2017
Rodríguez-Polo, J. Santiago, J, Lorenzo, W., Torres, K., Quiñones, S. Delgado, Y. ... Morales, B. (2017). Heterosexismo organizacional y su relación con el manejo de la orientación sexual y el bienestar psicológico en una muestra de trabajadores LGBTT en Puerto Rico. Revista Ciencias de la Conducta, 32(1), 200-234.
Martínez, M., Medina, C. P., Rodríguez-Polo, J., Del Toro, E., & Rosa, I. (2016, noviembre). Liderazgo como promotor del engagement en el trabajo, Ponencia presentada en la 6ta Convención Intercontinental de Psicología, La Habana, Cuba.
Rodríguez-Polo, J., Pérez-Santiago, J. A. Martínez-Lugo, M. E. (2015). Estudio exploratorio sobre la manifestación de las relaciones románticas en el ámbito laboral, Revista Puertorriqueña de Psicología, 26(2), 216-236.
Rodríguez-Polo, J. (2022, febrero 25). Actitudes prejuiciadas hacia las personas LGBTQ+. Revista de Farmacéuticos de Puerto Rico.
Rodríguez-Polo, J. (2021, noviembre). COVID-19 y los desafíos para las personas trabajadoras LGBTQ+. Boletín de Diversidad, Asociación de Psicología de Puerto Rico.
Rodríguez-Polo, J. (agosto, 2020). Desafíos emocionales del trabajo remoto. Revista Es Mental.
Rodríguez-Polo, J. (2020, abril/mayo). Desafíos y oportunidades del cannabis medicinal en el empleo. Revista Crónicas, 8-9.
Rodríguez-Polo, J. (2020, febrero). Diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. Revista LeerNos Digital.
Rodríguez-Polo, J., & Acevedo-Nieto, J. (2018, abril). Sesgos inconscientes en el lugar de trabajo. HER Campus.
Rodríguez-Polo, J. (2016). Contribuciones desde la psicología industrial/organizacional a la diversidad y a la población LGBTTIQ. Boletín de Diversidad, Asociación de Psicología de Puerto Rico.
Rodríguez-Polo, J. (2015, mayo). Adiestramientos: ¿una estrategia eficaz? INyES Latino por NETCDS.
Rodríguez-Polo, J. (2015, abril). Relaciones románticas en el trabajo: ¿deberían prohibirse o permitirse? INyES Latino por NETCDS.
Rodríguez-Polo, J. (2015, abril). Manifestación de las relaciones románticas en los
ambientes laborales en Puerto Rico. Revista Recurso (Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, Capítulo PR, SHRM).
Rodríguez-Polo, J. (2015, marzo). Mejor talento en las organizaciones psicológicamente saludables. Sección de Empleos del Domingo, Periódico El Nuevo Día.
Rodríguez-Polo, J. (2014, noviembre). ¿Qué hacer después de un despido masivo? Sección de Empleos del Domingo, Periódico El Nuevo Día.
Rodríguez-Polo, J. (2014, junio). Beneficios de la investigación en el contexto organizacional. Sección de Empleos del Domingo, Periódico El Nuevo Día.
Rodríguez-Polo, J. (2013, diciembre). Habilidades sociales en el trabajo, un desafío organizacional. Sección de Empleos del Domingo, Periódico El Nuevo Día.
Rodríguez-Polo, J. (2013, octubre). Acciones para promover la seguridad y la salud en el trabajo. Sección de Empleos del Domingo, Periódico El Nuevo Día.
Rodríguez-Polo, J. (2013, septiembre). Hacia una cultura de reconocimiento en el lugar de trabajo. Sección de Empleos del Domingo, Periódico El Nuevo Día.
Rodríguez-Polo, J. (2013, agosto). Hacia la equidad en el lugar de trabajo. Sección de Empleos del Domingo, Periódico El Nuevo Día.
Rodríguez-Polo, J. (2013, julio). Selección de personal por competencias. Sección de Empleos del Domingo, Periódico El Nuevo Día.
Rodríguez-Polo, J., Medina, C. P., Del Toro, E., Rosa, I. & Martínez, M. E. (2013, junio). Conductas de un líder, estilo de liderazgo y compromiso laboral. Sección de Empleos del Domingo, Periódico El Nuevo Día.
Rodríguez-Polo, J. (2012, octubre). Diez estrategias para destacarse al ofrecer presentaciones. Sección de Empleos del Domingo, Periódico El Nuevo Día.
Rodríguez-Polo, J. (2012, septiembre). Cero discriminación como estrategia empresarial. Sección de Empleos del Domingo, Periódico El Nuevo Día.
Rodríguez-Polo, J. (2012, agosto). La ergonomía como intermediario motivador. Sección de Empleos del Domingo, Periódico El Nuevo Día.
Rodríguez-Polo, J. (2012, abril). Claves para identificar el acoso laboral (mobbing). Sección de Empleos del Domingo, Periódico El Nuevo Día.
Rodríguez-Polo, J. (2012, marzo). Estrategias para la gestión de los conflictos. Sección de Empleos del Domingo, Periódico El Nuevo Día.
Rodríguez-Polo, J. (2011, agosto). Cómo prevenir el síndrome de burnout. Sección de Empleos del Domingo, Periódico El Nuevo Día.